Em uma das melhores negociações de sua história, os trabalhadores de Chapecó e região conquistaram um acordo com reajustes salariais que variam de 7% a 35%. Enquanto a inflação do período foi de 5,62%, algumas categorias da saúde tiveram aumento real de 28%. O processo foi desgastante: foram várias rodadas de negociações até que se chegasse a um consenso.
Certamente, esta foi uma das Convenções Coletivas de Trabalho com maiores percentuais de aumento salarial no Estado de Santa Catarina.“O esforço e o resultado só foram possíveis devido ao grau de comprometimento da direção sindical com a categoria e do respaldo dos trabalhadores com relação ao sindicato”, declara a presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Chapecó e região (Sitessch), Maria Salete Cross.
Essa conquista foi fruto de um trabalho que começou no movimento de greve realizado em 2013, e foi impulsionada pela mudança da faixa salarial do piso estadual da categoria da saúde. As articulações entre a Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Serviços de Saúde do Estado de Santa Catarina (Fetessesc), os sindicatos e a Assembleia Legislativa permitiram que a categoria dos serviços de saúde conquistasse uma reposição de 20,33% no piso estadual.
Durante as negociações de 2014, a presidente do sindicato cobrou responsabilidade da classe patronal para resolver o problema da evasão de profissionais da enfermagem para outros setores. Ela expôs a importância de um aumento real superior a inflação para a valorização dos profissionais da saúde nas empresas.
Que essa vitória inspire a categoria a continuar lutando.
Confira o aumento para cada hospital:
* Hospital Regional São Paulo de Xanxerê: 24,76% para os técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital de Pinhalzinho: 19,22% para os técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital Regional de Palmitos: 19,53% para os técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital São Francisco Concórdia: 20% os técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital de Vargeão: 10% para técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital de Caxambu do Sul: 10% para técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital Padre João Berthier de São Carlos: 10% para técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital Frei Bruno de Xaxim: 27,7% para técnicos, 35% para os auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Associação Hospitalar Lenoir Vargas Ferreira: 10,47% para técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital de Caibi: 16,6% para técnicos de enfermagem, 15% para os auxiliares de enfermagem e 10% para os enfermeiros.
* Hospital de Cunha Porã: 10% para os técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
* Hospital de Mondaí: 9% para os técnicos e auxiliares de enfermagem e 7% para os demais.
| Escrito por Camila Rodrigues da Silva – assessoria de comunicação/Fetessesc.
